медиация
стоимость
5 000 руб./час с каждого участника
ФОРМАТ
Онлайн или офлайн (по вашему выбору, цена не меняется)
ПЕРЕНОС/ОТМЕНА
За 48 часа до встречи без потери оплаты
Профессиональное урегулирование конфликтов и выстраивание договорённостей.
Медиатор — нейтральный посредник, который помогает сторонам разрешить спор, сохранить деловые отношения и зафиксировать прозрачные условия сотрудничества.
Медиатор — нейтральный посредник, который помогает сторонам разрешить спор, сохранить деловые отношения и зафиксировать прозрачные условия сотрудничества.
Когда предпринимателю нужна медиация?
— Конфликт угрожает бизнесу: Суд, разрыв партнёрства, саботаж сотрудников.
— Эмоции блокируют решения: Переговоры превращаются в ссоры, стороны не слышат друг друга.
— Риск потери репутации: Конфликт может выйти в публичное поле (соцсети, СМИ).
— Эмоции блокируют решения: Переговоры превращаются в ссоры, стороны не слышат друг друга.
— Риск потери репутации: Конфликт может выйти в публичное поле (соцсети, СМИ).
Необходима, если:
— Есть скрытые разногласия: Партнёры/совладельцы избегают открытого разговора, но напряжение растёт.
— Планируются изменения: Вход/выход из бизнеса, раздел активов, пересмотр ролей.
— Сотрудничество даёт сбои: Постоянные нестыковки в договорённостях, недоверие.
— Планируются изменения: Вход/выход из бизнеса, раздел активов, пересмотр ролей.
— Сотрудничество даёт сбои: Постоянные нестыковки в договорённостях, недоверие.
Рекомендуется, если:
подробнее
Профилактика будущих конфликтов:
Договор на старте: Прописать условия сотрудничества и exit-стратегии (стратегии выхода) до возникновения споров.
Даже в успешном бизнесе может наступить момент, когда:
— Один из партнёров хочет уйти.
— Появились разногласия, которые невозможно разрешить.
— Участники понимают, что дальнейшее сотрудничество невозможно.
Без exit-стратегии это превращается в хаос: суды, испорченные отношения, потеря денег и репутации.
Проверка и актуализация договорённостей:
Раз в 1−2 года стоит пересматривать и при необходимости обновлять ранее достигнутые соглашения, чтобы они учитывали изменившиеся обстоятельства бизнеса.
Договор на старте: Прописать условия сотрудничества и exit-стратегии (стратегии выхода) до возникновения споров.
Даже в успешном бизнесе может наступить момент, когда:
— Один из партнёров хочет уйти.
— Появились разногласия, которые невозможно разрешить.
— Участники понимают, что дальнейшее сотрудничество невозможно.
Без exit-стратегии это превращается в хаос: суды, испорченные отношения, потеря денег и репутации.
Проверка и актуализация договорённостей:
Раз в 1−2 года стоит пересматривать и при необходимости обновлять ранее достигнутые соглашения, чтобы они учитывали изменившиеся обстоятельства бизнеса.
1. Конфиденциальность — Никакие детали не разглашаются без вашего согласия.
2. Нейтральность — Медиатор не принимает чью-либо сторону.
3. Равенство — У каждого участника есть право голоса.
4. Фокус на решениях — Процесс направлен на поиск взаимовыгодных вариантов.
Итог: Медиация — это быстрый и цивилизованный способ решить спор без разрушения отношений. Чем раньше начать, тем меньше потерь для бизнеса!
2. Нейтральность — Медиатор не принимает чью-либо сторону.
3. Равенство — У каждого участника есть право голоса.
4. Фокус на решениях — Процесс направлен на поиск взаимовыгодных вариантов.
Итог: Медиация — это быстрый и цивилизованный способ решить спор без разрушения отношений. Чем раньше начать, тем меньше потерь для бизнеса!
1. Сложность конфликта
— Простые разногласия: 1−2 встречи.
— Многолетние споры с юридическими нюансами: количество сессий определяется индивидуально
2. Количество участников
— 2 человека: чаще всего 1−3 сессии.
— Групповые конфликты (например, между учредителями): 3+ встречи.
3. Готовность сторон к диалогу
— Если участники настроены конструктивно, медиация проходит быстрее.
— Простые разногласия: 1−2 встречи.
— Многолетние споры с юридическими нюансами: количество сессий определяется индивидуально
2. Количество участников
— 2 человека: чаще всего 1−3 сессии.
— Групповые конфликты (например, между учредителями): 3+ встречи.
3. Готовность сторон к диалогу
— Если участники настроены конструктивно, медиация проходит быстрее.
1. Соглашение — письменный документ с прописанными договорённостями, который может иметь юридическую силу (если оформляется как мировая сделка или нотариально удостоверяется).
2. Снижение рисков — чёткие механизмы взаимодействия и exit-стратегии на случай конфликтов или выхода из бизнеса.
3. Сохранение отношений — возможность сотрудничать дальше без скрытых обид, так как все спорные моменты уже обсуждены и урегулированы благодаря поддержке медиатора.
4. Профилактику будущих конфликтов — прописанные в соглашении механизмы разрешения споров (например, обязательная досудебная медиация).
5. Улучшение коммуникации — стороны учатся вести диалог конструктивно, что полезно для будущих совместных проектов.
2. Снижение рисков — чёткие механизмы взаимодействия и exit-стратегии на случай конфликтов или выхода из бизнеса.
3. Сохранение отношений — возможность сотрудничать дальше без скрытых обид, так как все спорные моменты уже обсуждены и урегулированы благодаря поддержке медиатора.
4. Профилактику будущих конфликтов — прописанные в соглашении механизмы разрешения споров (например, обязательная досудебная медиация).
5. Улучшение коммуникации — стороны учатся вести диалог конструктивно, что полезно для будущих совместных проектов.